Travailler en intérim

L’intérim dispose de pas mal d’atouts qui compensent la précarité de cette forme d’emploi. Le travail temporaire permet au salarié de toucher une prime de fin de contrat de travail temporaire ; ce type de contrat est donc avantageux financièrement. De plus, travailler en intérim permet de diversifier ses expériences professionnelles ; ce peut être un tremplin pour découvrir de nouveaux métiers et acquérir de nouvelles compétences et savoir-être, en matière de capacité d’adaptation à des environnements et des postes variés. Justifier d’expériences professionnelles en intérim est souvent très apprécié des employeurs et un contrat de travail temporaire peut déboucher sur une embauche en CDI. Enfin, c’est l’agence intérimaire qui se charge de trouver du travail en lieu et place du salarié en recherche d’un poste.

Les différents contrats

Le fonctionnement de l’intérim est spécifique et diffère du CDD car il engage non pas deux mais trois parties à savoir vous, l’intérimaire, l’entreprise utilisatrice et l’agence de travail temporaire. L’entreprise utilisatrice et l’ETT signent un contrat de mise à disposition. Ce contrat autorise l’agence à effectuer la recherche de candidats pour la ou les missions proposées par l’entreprise. Il donne également toutes les informations administratives telles que le montant du salaire, la période de la mission, le type de poste… Les intérimaires quant à eux signent un contrat de mission avec l’agence de travail temporaire. Ce contrat reprend les mêmes informations administratives que dans le contrat de mise à disposition. Par ailleurs, ce contrat de travail fait donc de l’ETT votre employeur officiel. A ce titre, c’est donc elle qui va vous remettre votre bulletin de paie, verser votre salaire, vous faire passer la visite médicale… Elle partage également la responsabilité de votre santé et de votre sécurité sur votre lieu de travail avec l’entreprise utilisatrice. Cela se traduit par la prise en charge de l’éventuelle formation en termes de sécurité et de la fourniture de vos EPI si votre mission en sollicite.

Bénéficier d’une rémunération avantageuse

Pour pallier la précarité que peut engendrer l’intérim dans certains cas, le code du travail prévoit une compensation financière pour ce type de contrat. Ainsi, un intérimaire doit gagner un salaire strictement équivalent à la personne qu’il remplace ou à un salarié qui occuperait le même poste, à qualification égale au sein de l’entreprise. En plus de cette rémunération brute payée par l’agence d’intérim, le travailleur temporaire a le droit à une indemnité de fin de mission (IFM) et à une indemnité compensatrice de congés payés (ICCP). Au final, la rémunération en intérim peut se révéler attrayante et être une des raisons qui vous pousse à tenter l’expérience.

Avoir accès à des avantages sociaux

Le Fonds d’Action Sociale du Travail Temporaire (FASTT) a été créé et permet de faire profiter aux intérimaires de services et aides spécialisés pour les aider dans la vie de tous les jours. Le FASTT propose des solutions rapides et adaptées à vos besoins dans le domaine social, de la santé, de la famille, du logement et de la consommation. Vous pouvez ainsi bénéficier de tarifs avantageux pour la location de véhicule, des services de garde d’enfants, des conseils de financements ou encore un accès avantageux à la mutuelle des intérimaires. Comme pour tous les travailleurs, les travailleurs temporaires ont eux aussi la possibilité d’accéder à la formation professionnelle au cours de leur carrière. En fonction du nombre d’heures travaillées, le Fonds d’Assurance Formation du Travail Temporaire (FAFTT) peut vous accompagner pour trouver les formations auxquelles vous avez droit et qui pourraient être utile pour la suite de votre vie professionnelle.

Les missions intérim

L’intérimaires est strictement encadré par le Droit du travail. Ainsi, les contrats temporaires ne peuvent pas être conclus pour des missions durables. Par ailleurs, leur motif de recours doit correspondre à ceux prévus par la loi ; accroissement soudain de l’activité ou remplacement d’un salarié de manière temporaire entre autres. Quel que soit son motif, un contrat de travail temporaire ne peut avoir pour objet, ni pour effet, de pourvoir un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise. Le contrat de mission peut avoir un terme précis ou non suivant les cas de recours. La durée ne peut excéder 18 mois consécutifs (cas exceptionnels pouvant aller jusqu’à 24 voire 36 mois), renouvellement inclus. Le contrat peut être renouvelé 2 fois sans toutefois excéder la durée maximale. Le salarié bénéficie des mêmes droits que les salariés en CDI au sein de l’entreprise pendant toute la période de sa mission. Il peut donc profiter de tous les avantages financiers tels que les primes (prime de rendement, prime de froid, 13ème mois…) mais aussi tous les avantages en nature comme les tickets restaurants et les éventuels accès à des infrastructures (salle de sport par exemple) et enfin d’avantages sociaux. Le montant du salaire de l’intérimaire doit être au moins égal à celui qu’aurait perçu un autre salarié de l’entreprise pour un même poste et avec les mêmes qualifications après période d’essai. Si de nombreux salariés décident de travailler en tant qu’intérimaire, c’est que la rémunération est reconnue pour être très avantageuse. En effet, le statut des intérimaires est considéré comme précaire. Pour pallier cette situation, ces derniers reçoivent en plus de leur rémunération plusieurs indemnités :

• L’indemnité de fin de mission, comme son nom l’indique, est versée à la fin de chaque mission et correspond à 10% du montant de la rémunération brute.
• L’indemnité de congés payés est elle aussi versée en fin de mission et correspond au même montant. Tout comme pour les contrats à durée déterminée, les salariés intérimaires ne peuvent pas prendre de jour de congés durant toute la durée de leur mission, c’est pourquoi ils reçoivent cette prime.

Obtenir un CDI grâce à une mission d’intérim réussie

Décrocher une mission d’intérim peut également servir de phase test avant une embauche. Si vous correspondez aux attentes de l’entreprise utilisatrice et que vous réalisez votre travail avec sérieux, il est possible que votre contrat temporaire de quelques jours ou quelques semaines, donne, au final, lieu à un contrat à long terme tel qu’un CDI. Dans beaucoup de situation l’emploi en intérim sert de propulseur vers un emploi plus stable si tel est le choix de l’intérimaire.

Les conditions de travail d’un salarié en intérim

En tant que salarié intérimaire votre employeur est votre agence intérim. Cependant, l’entreprise utilisatrice chez qui vous effectuez votre mission demeure garante de vos conditions d’exécution de travail au sein de sa structure. Cela concerne entre autres la durée du travail, le travail de nuit, le repos hebdomadaire, les jours fériés… Elle se doit également d’assurer votre sécurité en vous fournissant les équipements et le matériel nécessaires aux travaux qu’exigent votre poste mais aussi en vous formant sur les règles et usages de leur convention. Focus sur vos conditions de travail en tant qu’intérimaire.

Agence intérim classique VS agence intérim digitale ?

La digitalisation touche toutes les entreprises et en tant que telle, les ETT ne sont pas épargnées. Depuis maintenant quelques années, des ETT dont le fonctionnement est entièrement dématérialisée font leur apparition sur le marché de l’intérim et viennent concurrencer les ETT traditionnelles. Le service proposé est plus avantageux, non seulement pour les entreprises mais aussi pour l’intérimaire. En effet, vous n’aurez pas à vous déplacer pour faire votre recherche d’emploi et pourrez consulter les offres n’importe où. La procédure d’inscription et d’embauche étant entièrement en ligne, vous n’aurez pas à imprimer des tonnes de documents, tout se fera depuis un ordinateur.

L’activité professionnelle

En tant que salarié intérimaire vous bénéficiez des mêmes droits que les autres salariés en CDI de l’entreprise utilisatrice. Vous avez donc le droit de participer à toutes les activités proposées. Vous pouvez cumuler votre droit et continuer à bénéficier de l’aide de l’Etat. Par ailleurs, cela vous sera également bénéfique en termes d’image car cela montre que malgré les difficultés à retrouver un travail de longue durée, vous préférez effectuer une mission en tant qu’intérimaire, même courte, plutôt que de rester inactif. En montrant votre motivation, cela vous fera incontestablement gagner des points auprès de votre futur employeur. Un autre des avantages auquel on ne pense pas forcément de prime abord concerne la sociabilité et par extension sa santé. Le maintien dans le monde du travail permet effectivement de garder du lien social. Au-delà de côtoyer votre équipe pendant votre mission, c’est également l’occasion de rencontrer de nouvelles personnes et pourquoi pas de créer des amitiés en dehors du travail.