Sécurité Privée

Pourquoi choisir Sydra Intérim ?

Légal

Nous établissons le contrat de travail, la DPAE, enregistrement sur le registre du personnel, déclaration à la préfecture et la fiche de paie.

Tenue des agents

En intérim, les agents mis à disposition peuvent porter vos tenues et signes distinctifs. C’est un gage de qualité auprès de vos clients.

Contrôle des coûts

Maîtrisez vos coûts en faisant appel à Sydra Intérim. Les primes de paniers et d’habillage sont inclus dans notre prix.

Pré-embauche

Profitez de travailler avec agents en Intérim pour valider des profils et par la suite, les recruter en CDI.

Recrutement

Que ce soit pour palier une absence ou suite à un nouveau contrat, Sydra Intérim est là pour vous faire gagner du temps.

Appel d'offre

Le travail temporaire n’est pas considéré comme de la sous-traitance selon le livret VI de la sécurité intérieure.

Nos offres dédiées

Intérim

Contribuez à votre expansion en faisant appel à nos agents. On recrute pour vous.

Profitez de notre réactivité pour combler l’absence d’un agent
Nouveau contrat ? Pensez à l’intérim
Primes panier + habillage incluses
Bénéficiez d’une RFA de 0,5%

A partir d’un coefficient 1,75

Placement

Renforcez votre équipe grâce à un recrutement de qualité

Optimiser votre recrutement
Proposition de 3 candidats minimum
Transmission d’une fiche synthèse + CV par candidat pré-sélectionné
Améliorer vos marges brutes avec notre recrutement (nous consulter)

A partir de 1 000€ / candidat

Intégration optimisée

Idéal pour limiter le turn-over

Profitez de notre expertise pour attirer les meilleurs candidats
Mixer les avantages de l’intérim et du placement
Flexibilité de l’offre

Nous consulter

Le travail temporaire et la sécurité privée

Que dit la legislation ?

Article R611-2

Les entreprises de travail temporaire sont tenues de s’assurer, d’une part, que les entreprises ou services internes de sécurité exerçant les activités mentionnées aux articles L. 611-1 et L. 613-13 qui font appel à leurs services sont autorisés à exercer ces activités et, d’autre part, que les employés qu’elles mettent à leur disposition pour l’exercice de ces activités remplissent les conditions légales et réglementaires requises pour l’exercice de leurs fonctions.